Motive edici çalışma ortamı
25 ülkede faaliyet gösteren ve 6200 çalışanı bir araya getiren uluslararası bir ağ
Motive edici çalışma ortamı
25 ülkede faaliyet gösteren ve 6200 çalışanı bir araya getiren uluslararası bir ağ
Motive edici çalışma ortamı
25 ülkede faaliyet gösteren ve 6200 çalışanı bir araya getiren uluslararası bir ağ
Motive edici çalışma ortamı
25 ülkede faaliyet gösteren ve 6200 çalışanı bir araya getiren uluslararası bir ağ
Motive edici çalışma ortamı
25 ülkede faaliyet gösteren ve 6200 çalışanı bir araya getiren uluslararası bir ağ

ARaymond Network'de çalışmak için en iyi nedenler

DEĞERLERİMİZ

Çalışma şeklimizin kim olduğumuzu gösterdiğine inanıyoruz. Bu nedenle, en önemli değerlerimizi işimizin özüne yerleştirdik. Kurumsal kültür sadece yıl sonu teşvik konuşmalarında söylenen sözlerde kalmamalı, eyleme de dökülmelidir.

Temel değerlerimizi her gün hayata geçiriyoruz: Saygı, İşbirliği, İnovasyon, Girişimci Ruh, Değer Üretme ve Keyif.

 "İnsanların katılımı çok önemlidir. 150 yıllık deneyimimiz boyunca, bizi başarıya taşıyan ve inovasyonu asla bırakmamamızı sağlayan bu oldu." Antoine Raymond, CEO

SAYGI

Her şey dinleyerek ve hatta aktif dinleyerek başlar. Çalışma arkadaşlarınızın ve iş ortaklarınızın görüşlerini ve düşüncelerini açıkça ifade etmesine izin vermek verimli bir işbirliğinin ilk adımıdır.
Doğal olarak bu ilişkiler sadece özen gösterilirse gelişir. Bize göre bu da etrafımızdaki herkese etik ilkeler dahilinde, sorumlu ve adil davranmak anlamına gelir. Bu sözümüzün de arkasında duruyoruz.

KEYİF

Yaptığımız işin her yönünden keyif alıyoruz: inovasyon, katma değer eklemek, işbirliği ve keşif. İşte bu nedenle işimizden keyif almanın çok önemli olduğunu düşünüyoruz: Değer verdiğiniz bir şey için işe gelmek çok daha anlamlı.
Ayrıca keyif her gün işyerinde esenliği teşvik etmemizle de çok yakından ilgili. ARaymond olarak, bunun bireysel bir mesele olmadığını biliyoruz: Güven ve destek yoluyla bu hedefe ulaşmak daha kolay.

GİRİŞİMCİ RUH

Bizler maceracıyız – tabi iş hayatında. Araymond Network'ü daha da geliştirmek için her gün keşfe çıkıyor ve risk alıyoruz. Bunun için girişimleri teşvik ediyor ve iyi ürünlerin başarılı olması için gereken araçları sağlıyoruz.
Fark yaratmak için sadece iyi fikirler yeterli değil, bu fikirleri hayata geçirmek için de gerçek yetenek gerekiyor. Bize göre, bu yetenek hem yöneticiler arasında, hem de ekiplerin içinde kendini ifade edebilmeli. Motivasyon ve küçük ölçekte yetkilendirme her zaman odaklandığımız özgürlüğe götüren iki farklı yol.

İNOVASYON

Mevcut uygulamaları sürekli sorgulamak ve ezber bozan fikirleri teşvik etmek bize göre iş yapmanın en iyi yolu. Biz de tam olarak bunu yapıyoruz.
İleri teknolojiler, akıllı ürünler, yeni süreçler, farklı pazarlar: Her zaman ilerlemek için çaba gösteriyor ve ARaymond Network'ün kurucusunun bize aşıladığı öncü ruhu koruyoruz.

İŞBİRLİĞİ

Küreselleşmenin ortaya çıkardığı zorluklarla mücadele ederken kendini yalıtmak asla bir seçenek değil. Birlikte daha fazlasını başaracağımıza gönülden inanıyor ve ARaymond Network'de geçen her günümüzde güçlü ve işbirlikçi bir bakış açısının öne çıkmasını sağlıyoruz. Bunun için takım ruhunu, güveni ve empati duygusunu teşvik ediyoruz: Her birimiz için, işbirliği sadece işte daha ileriye gitmekle ilgili değildir, aynı zamanda esenliğimiz için de çok önemlidir.

DEĞER ÜRETME

Adımız inovasyon ve ilerleme fikrini çağrıştırıyor. Bu yolda ilerlemek için değer üretimine özel bir dikkat gösteriyoruz. Bu da, her birimize somut katma değerli fikirler sağlama, yeni beceriler geliştirme ve müşterilerimizin beklentilerini aşmanın verdiği tatmine erişme fırsatı tanımakla başlıyor. Ve hiçbir zaman bitmiyor…

 

TAAHHÜTLERİMİZ               

İŞTE ESENLİK

Bir şirkete anlam katan şey nedir? Öncelikle şirket kültürü. Her zaman esenliğin şirket kültürümüzün temelinde yer alması gerektiğine inandık. ARaymond Network her çalışanın fark yaratabileceği ve aldığı görevleri yönetmek ve tamamlamaktan keyif alabileceği bir çerçeve sunar.

HİZMET EDEN LİDERLİK

Yeni bir liderlik zihniyeti geliştirmenin önemli olduğuna ikna olduk. Yönetimin daha işbirlikçi olması ve insanlara odaklanması gerektiğine inanıyoruz.
Elbette bu taahhüt bilinçli ve sezgili bir yönetim tarzı gerektiriyor. Biz de yönümüzü, lideri ekibinin hizmetine koşan "Hizmet Eden Lider" yaklaşımına çevirdik. Bize göre, yetenekli çalışanları harekete geçirmek için destekleyici dinlemeyi teşvik etmek ve işbirliğini güçlendirmek inovasyon konusunda gerçekçi olmanın en iyi yolları.

ÇOK KÜLTÜRLÜ

25 ülke, 13 dil, 6 pazar ve 4 kıta. Kültürel çeşitlilikten bahsederken ne dediğimizi biliyoruz: Bu bizim gündelik gerçeğimiz. Farklı altyapılardan gelen ekipler arasında fikir alışverişini teşvik etmek için sıklıkla toplantılar, atölye çalışmaları ve eğitim oturumları düzenliyoruz.
Aile şirketi kültürümüzden taviz vermeden güçlü kültürel çeşitlilik sermayemizden faydalanıyoruz.

KADINLAR VE ERKEKLER

Son kırk yıl içinde ARaymond Network'ün uluslararası düzeyde büyümesi çalışan sayımızın beş kat artmasına yol açtı. Tüm çalışanlarımızın birleştiği ortak payda hiç şaşırtıcı değil: güçlü saygı ve işbirliği değerleri. İnsancıl ve sorumlu bir şirkette çalışmaktan gurur duyan bu erkekler ve kadınlar şirkete sıradışı bir bağlılık sergiliyor, bilgi ve uzmanlığımızın yeni gelenlere başarıyla iletilmesini sağlıyor.

SOSYAL SORUMLULUK SAHİBİ BİR ŞİRKET

Başarı ve sosyal sorumluluğun her zaman el ele ilerlemesi gerektiğine inanıyoruz. Bu nedenle, yıllar içerisinde küresel ve yerel faaliyetlerimizde sosyal, çevre ve güvenlik konularını bütünleştirdik.
Ağımız genelinde bu anlayışın örnekleri arasında yönetimde hizmet eden liderlik yaklaşımının benimsenmesi, nerede olursa olsun tüm binalarımız için LEED sertifikasının alınması ve dünyanın en büyük kurumsal sürdürülebilirlik girişimi programı olan UN Global Contact'a üyeliğimiz yer almaktadır.
Ülkeler düzeyindeyse, Ağımız yerel öncelikleri ve ihtiyaçları ele alan sayısız faaliyette bulundu ve bulunuyor: Hindistan ve Brezilya'da ailelere ve yerel topluma yönelik çok sayıda program yürütüyor ve Fransa'da toplumsal cinsiyetler arası eşitliğe, çeşitliliğe ve kenarda kalan grupları dahil etmeye özel dikkat gösteriyoruz.